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家政经纪人底薪的设置需要综合考虑多个因素，包括市场行情、地区差异、公司规模、服务类型和工作强度等，以下是一些建议：
1、市场调研：了解当前家政市场的薪资水平是必要的，这可以通过网络搜索、行业报告或与同行交流来获取信息。
2、公司成本：公司的运营成本也是决定底薪的一个因素，需要考虑的是公司的利润、员工培训费用、社会保险费用以及可能的其他行政开支。
3、服务类型：不同地区的家政服务需求和价格差异较大，一线城市的服务费用通常高于二线或三线城市，底薪应与服务类型相匹配，如高端家庭服务可能提供更高的底薪。
4、工作经验：对于新入行的家政经纪人，底薪可以相对较低，但随着经验的积累和业绩的提升，薪酬也会相应增加。
5、工作时间：全职工作的家政经纪人可能需要较高的底薪，而兼职或自由职业者则可以根据工作量和时间灵活调整底薪。
6、合同期限：长期合同可能会提供更高的底薪，以吸引和留住人才，短期合同可能要求较低的底薪以快速支付。
7、个人能力：个人的专业技能、沟通能力和客户满意度也会影响底薪的设定，能力强、效率高的家政经纪人可能会获得更高的底薪。
8、法律和规定：确保底薪设置符合当地的劳动法规，避免潜在的法律风险。
基于以上因素，一个合理的家政经纪人底薪范围可能在每月几千到一万多元人民币不等，具体数额需要根据实际情况和市场调研来确定。
在实际操作中，底薪通常不是唯一的收入来源，家政经纪人还可以通过提供额外的服务（如介绍客户给公司、管理客户的满意度等）来获得提成或其他形式的奖励，底薪的高低并不是衡量家政经纪人成功与否的唯一标准。
