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"有护工证工资每月多少"这个问题的答案取决于多个因素，包括所在地区的最低工资标准、护工的工作经验、技能水平以及雇主的需求等。
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，工资通常由以下几个部分组成：
1、计时工资：按照工作时间计算的工资，通常是按小时或日计算。
2、计件工资：根据完成的工作数量或质量来计算的工资。
3、奖金：包括年终奖、绩效奖金、加班费等。
4、津贴和补贴：如岗位津贴、高温津贴、交通补贴、餐补等。
5、特殊情况下的工资调整：如疾病、工伤等情况下的工资支付。
对于持有护工证的工作者来说，他们的工资通常会高于没有相关证书的普通护理人员，因为护工证通常代表了一定的专业资格和经验，雇主可能会愿意为此支付额外的费用。
以北京为例，根据北京市的最低工资标准，2023年非全日制从业人员的小时最低工资为21元，而全职从业人员的小时最低工资为22元，假设一个护工的月工作小时数是200小时，那么他/她的时薪大约是11元（21元/200小时），如果护工持有护工证，并且工作经验丰富，那么他的时薪可能会更高一些。
具体到每个月的工资数额，这需要根据护工的实际工作经验、技能水平、所在地区的最低工资标准以及雇主提供的薪酬范围来确定，持有护工证的护工在获得相应工作经验后，其月收入会比没有护工证的护工高，如果一个护工拥有3年的工作经验，且在北京地区，他/她可能有资格享受更高的小时工资，甚至可能达到25元/小时以上。
需要注意的是，不同城市和地区可能会有差异，而且随着政策的变化和市场需求的变化，这些信息可能会发生变化，具体的工资数额最好通过直接咨询当地的雇主或相关部门来获取最新和最准确的信息。
